Die Firma SYSTEMTECHNIK mit Sitz in Sömmerda westlich von Leipzig, ist ein Pionier in der mobilen Erfassung von Störfalldaten und im E-Ticketing.
Das Team hat sich weiterentwickelt zu einem Hersteller komplexer Lösungen für Vertriebs- und Marketingprozesse. Gemeinsam mit den Kunden entwickeln die Experten beispielsweise Software für Ticketautomaten und Online-Buchungsportale sowie Hardware-Komponenten wie portable E-Ticket-Validatoren zur Unterstützung eines zentralen Verkaufssystems.
2017 wurde SYSTEMTECHNIK Teil des Modaxo-Kollektivs, um seine Mobilitätslösungen nach Nordamerika zu bringen und Kunden ganzheitliche Lösungen von der Konzeption über die Implementierung bis hin zu schlüsselfertigen Systemen zu bieten.
HR-Generalist (m/w/d), befristet auf zwei Jahre
Über den Job:
Als unser neuer HR Generalist werden Sie eng mit unserem gesamten Team und den Geschäftsbereichsleitern zusammenarbeiten und das Kerngeschäft des Unternehmens unterstützen. In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie das Geschäft in Deutschland bei den täglichen Aufgaben im Bereich HR unterstützen. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, eng mit unseren Führungskräften in der Organisation zusammenzuarbeiten, damit wir gemeinsam das Geschäft optimieren und weiterentwickeln können. Dabei geht es um das Management des Employee Life Cycle, z. B. das Management von Neueinstellungen in unseren Geschäftsbereichen, Verwaltung und HR einschließlich Vertragsgestaltung, Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterhandbuch, Management der jährlichen HR-Prozesse und der vierteljährlichen Umfragen zum Engagement.
Außerdem möchten wir, dass Sie das Talentmanagementprogramm und die Organisations- entwicklung unterstützen. Sie werden Teil des breiteren HR-Portfolio-Teams sein und mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, um bewährte Verfahren auszutauschen. Sie werden Teil eines internationalen Arbeitsumfelds mit fantastischen Entwicklungsmöglichkeiten und kompetenten und engagierten Kollegen sein. Sie werden einen dynamischen Tagesablauf mit einer guten Mischung aus Entwicklungs- und operativen Aufgaben haben.
Es ist mit einer moderaten Reisetätigkeit innerhalb Europas zu rechnen, voraussichtlich 10-15 Tage pro Jahr.
Als HR-Generalist (m/w/d) bei der Systemtechnik GmbH können Sie sich auf Folgendes freuen:
Beratung unserer Führungskräfte hinsichtlich unserer Personal- und Organisationsstrukturen und Prozesse
Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Förderung von Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen
Nachverfolgung von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und damit verbundenen Maßnahmen und Initiativen, um sicherzustellen, dass wir ein großartiger Arbeitsplatz sind
Koordinierung von Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung sowie On- und Offboarding und von Mitarbeitern
Erleichterung von Talent-, Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen in der Organisation
Allgemeine Beratung bei der Lösung von Mitarbeiterproblemen. Funktion als Hauptansprechpartner und Leitung bei allgemeinen und komplexen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Entlassungen, Disziplinarmaßnahmen, Leistungsprüfungen und Kündigungen.
Handeln als Experte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Bezug auf das deutsche Arbeitsrecht
Sicherstellung, dass die lokalen Richtlinien, Prozesse und Transaktionen mit den regulatorischen und unternehmerischen Anforderungen übereinstimmen
Unterstützung der allgemeinen Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Funktionen und Teams der Gruppe
Pflege von Personaldaten, Dokumenten sowie Reporting über HR KPI's
Ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium im Bereich BWL, VWL oder Psychologie mit Personalschwerpunkt oder eine äquivalente Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Einfühlungsvermögen sowie hervorragende Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Analytisches Denken gepaart mit der Fähigkeit, strategische Ziele für die Personalabteilung und das Unternehmen zu ermitteln und zu erreichen
Selbstständiges und detailgenaues Management von HR-Kernprozessen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Bearbeitung von HR-Fragen
Ausgeprägte Managementfähigkeiten und idealerweise Kenntnisse in Projektmanagement-Tools
Fließende Beherrschung der Deutschen und Englischen Sprache auf professionellem Niveau
Sie sind in der Lage, die Initiative zu ergreifen, zu handeln und auszuführen, können aber auch den Überblick behalten, wenn es hektisch wird
Vertraut mit der Nutzung sozialer Medien für die Rekrutierung, Employer Branding und generell starke digitale Fähigkeiten
Erfahrung und gute Kenntnisse in HRIS-Software, Microsoft Office (einschließlich Excel und PowerPoint
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, auch wenn in den ersten Monaten der Einarbeitung eine regelmäßige Anwesenheit im Büro erforderlich ist
Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Gewinnbeteiligung und Reisemöglichkeiten
Regelmäßige Summits und Community Meetings
Strukturierter Onboarding-Plan und starker Fokus auf Talentmanagement, Mentoring und gezieltes Training sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von Modaxo
Beschäftigungsart | Befristete Anstellung |
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Arbeitszeit | Vollzeit |
Qualifikation | Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss, Mit Berufserfahrung (1 bis 3 Jahre), Mit Berufserfahrung (mehr als 3 Jahre), Abschluss Hochschule / Duales Studium / Berufsakademie |
Keywords | Personalreferent (m/w/d), Personalentwickler (m/w/d), Betriebswirt für Personalwirtschaft (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d), Betriebswirt für Personalmanagement (m/w/d) |
Arbeitsort |