HR Manager (m/w/d)

• Leitung der Abteilung HR

• Sicherstellung der bedarfsgerechten Besetzung aller relevanten Stellen im Unternehmen

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräften bezüglich aller arbeits- und sozialrechtlichen Fragen im Tagesgeschäft

• Sicherstellung Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften

• Personalentwicklung, Aus-und Weiterbildung

• Budgetüberwachung nach Prozess: Investitionsplanung, Personal, Schulung

• Vertragsmanagement externe Dienstleister in den Bereichen HR 

• Durchführung von Datenanalysen /Controlling/KPI-Tracking

• Schulungsbeauftragter

• Anbahnung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen incl. Gestaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Aufhebungen

• Zusammenarbeit mit Arbeitsamt und Sozialversicherungsträgern

• BAV – Beratung

• Personalverwaltung und –beschaffung incl. Fremdpersonal

• Kontrolle von Personal- und Zeitabrechnung inkl. DATEV-Weitergabe

• Kontakt zu Schulen, Kindergärten, Behinderteneinrichtungen

• Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Erstellung von Betriebsvereinbarungen

• Überwachung Arbeits-und Brandschutzmaßnahmen sowie der arbeitsmedizinischen Betreuung, BEM

• Risiko-Management, bereichsorientiert incl. Störfallservice

• Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden, Ämtern

• abteilungsspezifische Projektbetreuung

• Weiterentwicklung QM-System gemäß Prozessverantwortung

• Hochschulabschluss Betriebswirtschaft/Personalwesen oder gleichwertiger Abschluss innerhalb des relevanten Bereichs

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung aus relevanter Tätigkeit.

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht

• Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.

• Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, sowohl mit externen als auch internen Kunden/Partnern umzugehen

• strukturiere Arbeitsweise

• Teamfähigkeit

• abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeiten und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem inhabergeführten, erfolgreichen und wachsenden Unternehmen

• berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team

• betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsaktionen,  Sportbonus, Lauftraining, Gesundheitstage uvm.

• Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge

weitere Benefits für unsere Mitarbeiter:

• flexible Arbeitszeiten

• bezahlte Aus-/ Weiterbildungsmöglichkeiten

• Betriebsarzt

• Mitarbeiter Events

• Mitarbeiterrabatte

• Kantine

• Parkplatz