Beauftragter für Menschen mit Behinderungen (m/w/d)

• Interessenvertretung und Ansprechperson für Menschen mit Behinderungen sowie für den Stadtrat und die Stadtverwaltung zu Belangen von Menschen mit Behinderungen

• Steuerung der Fortschreibung und Umsetzung des Aktionsplans „Inklusives Jena“ und Entwicklung von weiteren integrierten Planungskonzepten zum Thema Inklusion

• Zusammenarbeit mit den Fachplanungen der Stadtverwaltung sowie weiteren Akteuren der Stadtgesellschaft und Mitwirkung an allen Planungen, um das Querschnittsthema Inklusion zu fokussieren

• Initiierung von Beteiligungsprozessen von Menschen mit Behinderungen, des Beirats für Menschen mit Behinderungen sowie weiterer Akteure, der Zivilgesellschaft und der Politik

• Mitarbeit im Beirat für Menschen mit Behinderungen und dessen Arbeitsgruppen sowie sonstigen Gremien

• (Fach-)Hochschulabschluss der Sozialwissenschaft, der Sozialen Arbeit, des Sozialmanagements oder vergleichbar

• vertiefte Kenntnisse im SGB IX und dem Thüringer Inklusionsgesetz (ThürGlG), sowie des Sozial- und Verwaltungsrechts in Bezug auf Inklusion

• grundlegende Kenntnisse über Initiativen, Träger, Behörden und zivilgesellschaftliche Strukturen

• Kenntnisse zum barrierefreien Bauen nach DIN 18040 sind wünschenswert

• fundierte Kenntnisse über Akteure, Themen, Arbeitsweisen und Strukturen im Aufgabenbereich sind wünschenswert

Sie haben Spaß an der Arbeit mit unterschiedlichsten Menschen und verfügen über ein selbstreflektiertes, aufgeschlossenes, authentisches und sicheres Auftreten. Planung und Organisation sind Ihre Stärke. Ihre überzeugenden kommunikativen Fähigkeiten, Ihre Kompetenzen der Gesprächsführung und Moderation sowie Ihre Konfliktlösungskompetenz helfen Ihnen, auch in schwierigen Situationen, Lösungen innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen zu finden und durchzusetzen. Sie arbeiten ergebnisorientiert und übernehmen gern Verantwortung.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- bzw. Teilzeit

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD mit regelmäßigen Tariferhöhungen, einschließlich verschiedener Jahressonderzahlungen („Weihnachtsgeld“ und Leistungsprämie) und einer betrieblichen Altersvorsorge

• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie 30 Tage Erholungsurlaub

• eine umfassende Einarbeitung sowie Unterstützung bei der fachlichen Qualifizierung und Weiterbildung

• ein vergünstigtes VMT-Jobticket oder City Card oder teilweise Übernahme der Kindergartengebühren

• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit des Fahrradleasings

• eine sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, etwas zu verändern und für andere da zu sein