Einrichtungsleitung (m/w/d)

Umfassende Leitung des Heimes auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien (Pflegeversicherungsgesetz, Thüringer Wohn- und Teilhabegesetz inkl. dazugehörige Verordnungen, …)

Organisation des gesamten Heimablaufes

Anleitung und Kontrolle zu den Schwerpunkten bewohnerorientierte Arbeit, Angehörigenarbeit, Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems, motivierende Mitarbeiterführung

Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Geschäftsführung

Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, Unterbreiten von Einstellungsvorschlägen an die Geschäftsführung

Zusammenarbeit mit Institutionen und Behörden, wie zum Beispiel Pflegekassen, Sozialämtern, Heimaufsichtsbehörde, …

Einflussnahme auf die Gestaltung der Hausordnung und sonstiger Bewohnerinformationen

Bearbeitung von Beschwerden

Mitwirken bei der Auswahl neu aufzunehmender Bewohner

Gewährleistung der Einhaltung der Schweigepflicht und des Datenschutzes

Durchführen von Maßnahmen zur Förderung der Berufs- und Arbeitszufriedenheit

Delegieren von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung an die Pflegedienstleitung

Gewährleisten regelmäßiger Leistungsbeurteilungen auf der Basis eines aufgabenbezogenen Beurteilungssystems

Verantwortung für den effektiven Personaleinsatz einschl. innerbetrieblicher Umsetzungen, ggf. Genehmigung von Dienstplänen, Urlaubsplänen

Erstellen von Arbeitszeugnissen

Abschluss von Praktikumsverträgen

Erstellung der jährlichen Personalbedarfsplanung der Einrichtung, Berechnung der Erträge sowie Planung der notwendigen Personal- und Sachkosten inklusive der Investitions- und Instandhaltungskosten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele

eine Ausbildung zu einer Fachkraft im Gesundheits- oder Sozialwesen oder in einem kaufmännischen Beruf oder in der öffentlichen Verwaltung mit staatlich anerkanntem Abschluß nachweisen kann und durch eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem Heim oder in einer vergleichbaren Einrichtung die weiteren für die Leitung des Heims erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erworben hat.

Kein Vorliegen der in der HeimPersV genannten Ausschlussgründe (etwa entsprechende Einträge im polizeilichen Führungszeugnis)

Kenntnisse im EDV-Bereich

Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse

Kommunikationsstärke, organisatorisches Talent, Entscheidungsfähigkeit und Empathie

einen attraktiven Arbeitsplatz und ein gutes Arbeitsklima (38 Std./Wo.)

eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem motivierten und leistungsfähigen Team

ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis

eine leistungsgerechte Vergütung nach den unternehmenseigenen Regelungen

Jahressonderzahlung

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

betriebsärztliche Betreuung

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Bonusurlaub

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