HR Administration Manager (m/w/d)

Personaladministration – Verantwortung für das gesamte administrative Personalmanagement und Sicherstellung optimaler Stellenbesetzungen.

Dokumentenmanagement – Verwaltung von Personalakten und -dokumenten.

Verantwortung – Delegieren und managen von personellen Verantwortlichkeiten

Personalgewinnung – Effizientes Bewerbermanagement und Begleitung bei Personalentscheidungen (Einstellung, Beförderung, Entlassung).

Kontrolle – der monatlichen Lohnabrechnung und Überwachung der Arbeitszeitkonten.

Rechtssicherheit – Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung von arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen.

Prozessmanagement – Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Prozessen im HR-Bereich.

Digitalisierung & Innovation – Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Automatisierung administrativer Prozesse.

Controlling & Analyse – Erstellung, Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (Personalstellenplan, Budget, Krankentagestatistik).

Arbeitssicherheit – Kontrolle und Umsetzung arbeitssicherheitsrelevanter Themen sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Strategisches HR-Management – Aktive Mitarbeit bei strategischen Personalinitiativen und der Stärkung unserer Arbeitgebermarke.

Vergütungsmanagement – Weiterentwicklung und Pflege unserer attraktiven und transparenten Vergütungsstruktur.

Ihre Ausbildung – Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.

Ihre Berufserfahrung – Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche.

Führungskompetenz – Sie haben Erfahrung in der Mitarbeiterführung.

Fachwissen – Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.

Digitale Kompetenz – Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen.

Soziale Kompetenz – Empathie und Begeisterung für Menschen und deren Entwicklung.

Persönliche Stärke – Organisations- und Kommunikationstalent.

Ihre Arbeitsweise – Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und gutes analytisches Denken.

Finanzielle Vorteile und Anreize

• Faire Vergütung

• vierteljährliche Leistungsprämie

• Treueprämien

• Personalprämien

• Feiertagszuschläge

• Kostenfreies Parken

Arbeitszeitflexibilität und -management

• individuelle Arbeitszeitmodelle

• Arbeitzeitkonten

• Jobrotation

Entwicklung und Karriereförderung

• Herzliche Einarbeitung

• Weiterbildungen

• Talentförderungen

• Feedback & Entwicklungsgespräche

Unterstützung und Wohlbefinden

• Jährliches Wahlgeschenk

• Attraktive Mitarbeiterunterkünfte

• Kostenfreie Verpflegung

• Corporate Benefits

Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft

• Teamevents

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter

• Arbeitskleidung

Gesundheits- und Entspannungsangebote

• Personights

• Health-Card

• Spa-Nutzung

• Bewegungs- und Vitalkonzept (Pilotprojekt)