Ingenieur für Nachtragsmanagement (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Technische und wirtschaftliche Prüfung von Mehrvergütungsansprüchen insbesondere aus Sachnachträgen und Bauzeitennachträgen innerhalb der Zuständigkeit der Außenstelle Erfurt

• Beratung und Schulungen der Fachabteilungen der Außenstelle Erfurt

• Mitwirkung bei Verfahren von Streitigkeiten in der Vertragsabwicklung im Zuständigkeits-bereich der Außenstelle Erfurt

Das sollten Sie mitbringen:   

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen TU/Master oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bauvertrags- und Vergaberecht (VOB/B, VOB/A) sowie im Bereich des Nachtragsmanagements im Straßenbau oder konstruktiven Ingenieurbau

• Vertiefte Kenntnisse in Kalkulation und Baubetrieb

• Besondere Kenntnisse in der §22 VOB/A – Vertragsänderungen mit oder ohne neues Vergabeverfahren

• Besondere Kenntnisse in der §2 Abs. 6 VOB/B – Vergütung besonderer und geänderter Leistungen

• Besondere Kenntnisse in der §2 Abs. 8 VOB/B – Vergütung nicht bestellter Leistungen

• Kenntnisse zu den Grundsätzen des § 632 Abs.1 und Abs.2 BGB zum Bauvertragsrecht, Vergütung zusätzlicher Leistungen

• Besondere Kenntnisse in der HVA B-StB – Vermerk (341)/Formulare Nachtragsbearbeitung

• Vertiefte Kenntnisse in der Bautechnologie und Zuschlagsbildung von Auftragnehmern

• Besondere Kenntnisse in der §16 Abs. 3 VOB/B

• Besondere Kenntnisse zu Verweigerungen und Einbehalten bei Schlusszahlungen

• Besondere Kenntnisse in der §18 Abs. 2 VOB/B – Klärung von Meinungsverschiedenheiten

• Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

   

  Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.

   

  Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

   

  Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

   

  Sicherheit.  Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

   

  Wir arbeiten tagtäglich daran, eine attraktive Arbeitgeberin für unsere Mitarbeitenden zu sein – dies ist für uns ein Dauerauftrag.