IT-Betreuerin (m/w/d)

• Installation von IT-Systemen inklusive der Telekommunikations- und Netzwerktechnik in der Einrichtung

• Dokumentation und Inventarisierung der IT-Systeme und Netzwerke

• Meldung und selbstständige Beseitigung von Störungen der IT-Infrastruktur

• Störungsbeseitigung nach Anleitung durch die IT-Koordination bei komplexeren Problemen

• Einweisung von Mitarbeitenden in die IT-Systeme

• Schulung unserer Mitarbeitenden auf die IT-Systeme und verwendeten Software-Produkte

• Information und Dokumentation von allen baulichen Maßnahmen mit IT-Bezug

• Kooperation mit internen und externen IT-Dienstleistern sowie die Unterstützung dieser bei ihren Tätigkeiten vor Ort

• Bestellungen von IT-Services über den Service-Katalog

• Umsetzung von Kinder und Betreutenschutz

• ausgewiesene Expertise aus den Bereichen Informatik, Systemadministration bzw. Ausbildung im Verwaltungsbereich und Zusatzqualifikation im IT-Bereich

• sehr gute Fachkenntnisse in MS-Windows und MS-Office sowie Grundlagenkenntnisse im Ticketsystem, TK-Umfeld, Netzwerktechnik, Anwender Dokumentationserstellung, Hardwareeinrichtung und –wartung

• zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

• ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Lösungsorientierung

• Flexibilität, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• gute kundenorientierte Kommunikation

• Besitz des Führerscheins Klasse B

• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

• ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt

• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit

• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV

• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)

• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes

• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr

• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember

• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen

• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten

• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung

• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit

• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung

• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe