Leitung (w/m/d) des Bereichs Berufliche Bildung | Sozialpädagogin (m/w/d)

Gemeinsam mit unserem Leitungsteam und in enger Abstimmung mit den Kostenträgern arbeiten Sie daran, Bildungschancen und Teilhabe zu gewährleisten und auszubauen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung bedarfsgerechter berufsbildender Programme in Zusammenarbeit mit unserem Fachpersonal, wobei die Einbeziehung unserer Zielgruppen selbstverständlich ist. Dabei folgen wir dem Grundsatz "Hilfen aus einer Hand" und koordinieren Ihre Arbeit eng mit anderen Bereichen unserer Einrichtung.

Wenn Sie in einem professionellen Umfeld vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Projekten im Kontext von SGB II und SGB III für benachteiligte (junge) Menschen

• Verantwortung für die Akquise von Maßnahmen und Angeboten der beruflichen Orientierung, Aktivierung sowie Integration

• eigenverantwortliche Erstellung von Konzepten entsprechend der Leistungsvereinbarungen der verschiedenen Kostenträger

• Planung, Koordination und Kontrolle der Ziele im Bereich 

• Qualitätssicherung und -entwicklung für den zu verantwortenden Bereich 

• Personalführung und -entwicklung

• Mitwirkung bei der Etatplanung

• Vernetzung und Kooperation mit allen relevanten Partnern sowie Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichkeitsrelevanten Repräsentationsaufgaben

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Gesamteinrichtung im Leitungsteam

• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• einen Hochschulabschluss als Sozialpädagog*in oder einen gleichwertigen Studienabschluss

• Berufs- und Leitungserfahrung in Handlungsfeldern der beruflichen Bildung/ Rehabilitation

• Freude an der Entwicklung innovativer Projekte

• Organisations- und Verhandlungsgeschick

• soziale und kommunikative Kompetenz

• betriebswirtschaftliches Denken

• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt

• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit

• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV

• monatliche Essensgeldzulage

• Gewährung S-Zulage

• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)

• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes

• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr

• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember

• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen

• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)

• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung

• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• regelmäßige Supervision

• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit

• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung

• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe