Marketing-Spezialist*in (m/w/d) in Erfurt

Kampagnenmanagement: Sie planen und begleiten digitale Kampagnen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitgliedergewinnung, mit klarem Targeting auf Plattformen wie Meta, Google Ads oder LinkedIn.

Personalmarketing & Recruiting: Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien, Gestaltung zielgruppenspezifischer Inhalte für Karriereseiten und Social Media, Organisation von Recruiting-Events und Mitarbeit an der Optimierung der Candidate Journey.

Website- & Landingpage-Optimierung: Verbesserung unserer Online-Auftritte hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit und Conversion mit überzeugenden Call-to-Actions und klarer Navigation.

Social Media Marketing: Planung und Erstellung von Inhalten zur Arbeitgebermarke, Betreuung unserer Communities und Einsatz von Social Ads – angepasst an die jeweilige Plattform (z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn).

Printanzeigen: Planung des Anzeigenportfolios der AWO und ihrer sozialen Einrichtungen unter Berücksichtigung von Budget und Wirksamkeit.

Multichannel-Strategie: Kombination digitaler Kanäle mit klassischen Medien für maximale Sichtbarkeit und Reichweite.

Erfolgsmessung & Optimierung: Analyse von KPIs (z. B. CTR, CPC, Bewerberquote) mit Tools wie Google Analytics 4, Matomo, Hotjar oder der Meta Business Suite und kontinuierliche Anpassung der Maßnahmen.

Mehrjährige Erfahrung im digitalen Marketing, idealerweise im gemeinnützigen oder sozialen Umfeld.

Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung gängiger Tools zur Kampagnenplanung, Analyse und Gestaltung.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.

Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und sicheres Priorisieren auch bei vielfältigen Aufgaben.

Eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz in einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit Eigenverantwortung

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie zwei Sonderzahlungen jährlich

Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag mit jährlichen Steigerungen, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebsärztliche Betreuung

Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung oder Pflegeplätzen

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie kostenfreies Lebenslagencoaching sowie JobRad-Leasing