Sachbearbeiter Asylbewerberleistungsgesetz (m/w/d)

• Beratung und Bewilligung zu Leistungsansprüchen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) einschließlich der Prüfung der Hilfebedürftigkeit

• Bearbeitung von Sonderleistungen (Pflegeleistungen, Bestattungskosten) nach dem AsylbLG

• Berechnung, Festsetzung und Bescheidung über die Höhe der Leistungen sowie Zahlbarmachung und Überwachung

• Anmelden von Erstattungsansprüchen bei anderen Leistungsträgern sowie Prüfung und Verhinderung von Leistungsmissbrauch einschließlich Rückforderung

• Bearbeiten der Krankenhilfe und Krankenkassenabrechnung

• Abschluss als Verwaltungsfachwirt (FL II), Verwaltungsbetriebswirt (VWA) oder

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellter (FL I) oder vergleichbar mit der Bereitschaft zur Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt bzw./-betriebswirt

• mindestens einjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in einem Aufgabengebiet des SGB II bzw. SGB XII

• anwendungsbereite Kenntnisse der Sozialgesetzbücher und des allgemeinen Verwaltungsrechts werden vorausgesetzt, Kenntnisse im Asyl- und Aufenthaltsrecht sind von Vorteil

• Anwenderkenntnisse in der Fachanwendung OpenProsoz sind wünschenswert

   

Sie haben Freude an der Arbeit mit Publikum, sind offen für die Arbeit mit Menschen aus anderen Kulturkreisen und verfügen über interkulturelle Sensibilität. Sie sind eine engagierte, vertrauensvolle Persönlichkeit mit einem hohen Maß an kommunikativen und sozialen Kompetenzen und zeichnen sich durch eine eigenständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise aus. Sie verfügen über ein sicheres, gewandtes Auftreten, mit der notwendigen Sensibilität für die Situation der Betroffenen, aber durchaus über Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit

• eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD mit regelmäßigen Tariferhöhungen, einschließlich verschiedener Jahressonderzahlungen („Weihnachtsgeld“ und Leistungsprämie) und einer betrieblichen Altersvorsorge

• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie 30 Tage Erholungsurlaub

• eine umfassende Einarbeitung sowie Unterstützung bei der fachlichen Qualifizierung und Weiterbildung

• ein vergünstigtes VMT-Jobticket, City Card bzw. teilweise Übernahme der Kindergartengebühren

• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit auf Fahrradleasing