Sozialarbeiter Adoptionsvermittlung (m/w/d)

• Prüfung von Adoptionsbewerbern

• Vermittlung von zur Adoption freigegebenen Kindern in geeignete Familien, einschließlich Beratung der abgebenden Eltern, Adoptionspflege sowie Mitwirkung im familiengerichtlichen Verfahren

• dauerhafte Begleitung aller Beteiligten am Adoptionsprozess

• Beratung und Begleitung bei Stiefkind- und Auslandsadoptionen

• Unterstützung bei Identitätsfindungen

• (Fach-)Hochschulabschluss der Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung bzw. der Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik

• mehrjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfe sowie mindestens einjährige Erfahrung im Pflegekinderdienst oder in der Adoptionsberatung werden vorausgesetzt

• Weiterbildungen in der systematischen Beratung sowie in Gesprächsführungstechniken sind wünschenswert

• fundierte Rechtskenntnisse in den Sozialgesetzbüchern, insbesondere des SGB VIII, des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), dem Familienverfahrensgesetz (FamFG) sowie des Adoptionshilfegesetzes (AdVermiG)

Sie verfügen über Einfühlungsvermögen sowie Empathie im Umgang mit Menschen und treten in Konflikt- und Krisensituationen sicher auf. Sie haben das notwendige Fingerspitzengefühl und ein Auge, alle Feinzeichen von Kindern und Babys zu erkennen. Sie verfügen über die notwendige Sensibilität für die Situation der Betroffenen, haben den Mut, alle Beobachtungen zu benennen und arbeiten mit allen Beteiligten wertschätzend zusammen. Ihr hohes Maß an kommunikativen und sozialen Kompetenzen hilft Ihnen, Konflikte zu lösen und klare Entscheidungen durchzusetzen.

• ein befristetes Arbeitsverhältnis als Elternzeitvertretung, voraussichtlich bis zum 31.12.2025, in Vollzeit

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S12 TVöD, Besonderer Teil Sozial- und Erziehungsdienst, mit regelmäßigen Tariferhöhungen, einschließlich verschiedener Jahressonderzahlungen („Weihnachtsgeld“ und Leistungsprämie) und einer betrieblichen Altersvorsorge

• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, 30 Tage Erholungsurlaub sowie zwei zusätzliche Regenerationstage

• eine gezielte Einarbeitung sowie Unterstützung bei der fachlichen Qualifizierung und Weiterbildung

• ein vergünstigtes VMT-Jobticket oder City Card oder teilweise Übernahme der Kindergartengebühren

• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit des Fahrradleasings