63/2025 IT-Administrator*in für unsere Geschäftsstelle in Weimar

Administration, Wartung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer komplexen IT-Infrastruktur

Verwaltung und Optimierung unserer virtualisierten Microsoft On-Premise- sowie Microsoft 365-Umgebung, inklusive hybrider Szenarien

Sicherstellung eines störungsfreien und sicheren IT-Betriebs durch proaktive Überwachung und Fehlerbehebung

Analyse, Troubleshooting und nachhaltige Problemlösung auf allen Ebenen der IT-Infrastruktur

kompetenter 1st- und 2nd-Level-Support für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei IT-Fragen und technischen Störungen

Übernahme und eigenständige Durchführung von IT-Teilprojekten zur Weiterentwicklung der Systemlandschaft

Erstellung, Pflege und kontinuierliche Aktualisierung einer umfassenden und strukturierten Betriebsdokumentation

erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im IT-Bereich

mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung als IT-Administrator oder in einer vergleichbaren Position

tiefgehende Expertise in der Administration von Microsoft-Technologien, insbesondere Hyper-V, Active Directory, Exchange und PKI

fundierte Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von Microsoft 365, insbesondere Entra ID, Exchange, SharePoint und Teams

ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter hoher Arbeitslast und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren

sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und freundliches Auftreten

Geduld, Empathie und ein serviceorientierter Umgang mit Kolleginnen und Anwenderinnen

Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung in einem dynamischen, sich stetig entwickelnden Technologieumfeld

sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Mobilität und Bereitschaft zum Einsatz an verschiedenen Standorten des AWO-Regionalverbands

eine attraktive Vergütung nach Haus-Tarifvertrag in Anlehnung an den TVÖD

30 Tage wohlverdienten Erholungsurlaub

zusätzlich 1 Regenerationstag pro Jahr

Arbeitgeber-frei am 24. und 31.12.

Jahressonderzahlung

ein angenehmes Arbeitsklima

ein innovatives und engagiertes Team

interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

betriebliche Altersvorsorge

AWO Fahrrad-Leasing