Leitung Kindergarten (m/w/d) | Kindergarten „Weltentdecker“

Wir suchen für unseren Kindergarten „Weltentdecker“, eine liebevolle und engagierte Leitungsperson, die unsere Einrichtung im schönen Schwarzatal mit Leidenschaft und Professionalität führt. Unser Kindergarten hat eine Kapazität von 50 Kindern, wobei wir bereits ab dem sechsten Lebensmonat in unserer Krippengruppe die allerjüngsten Weltentdecker betreuen. Mit drei altersgemischten Gruppen begleiten wir die Kinder auf ihrem Weg vom zweiten Lebensjahr bis zum Schulanfang.

Unsere Einrichtung verfolgt ein teiloffenes Konzept mit Funktionsräumen, das den Kindern ermöglicht, ihren Vormittag nach ihren Interessen frei zu gestalten. Die individuellen Stärken und Bedürfnisse der Kinder stehen dabei stets im Vordergrund unserer pädagogischen Arbeit. Wir sind eine Regeleinrichtung und bieten auch Einzelintegration an, um jedes Kind bestmöglich zu fördern. Die Rolle der Kindergartenleitung ist bei uns eingebunden in das pädagogische Team. Zu den Aufgaben gehören neben Leitungstätigkeiten auch der Einsatz als Fachkraft in den Gruppen. Unsere Leitungskraft sollte sich mit einer wertschätzenden Haltung und einem partizipativen Führungsstil in unser Team einbringen. Wir legen großen Wert auf die enge Kooperation mit der Grundschule und eine intensive Zusammenarbeit mit der Gemeinde Sitzendorf.

• Staatlich anerkannter Abschluss als Erzieher/in oder Studium (z.B. Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik)

• Mehrjährige Erfahrung in der Kindergartenarbeit, idealerweise mit Leitungserfahrung

• Kompetenz in der Mitarbeiter/innenführung und -entwicklung

• Fundiertes Wissen über frühkindliche Bildung im Sinne des Thüringer Bildungsplans

• Erfahrung in der Konzeptions-, Qualitäts- und Organisationsentwicklung

• Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten

• Sensibilität und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Kinder, Eltern und Mitarbeiter/innen

• Affinität für die pädagogische Arbeit mit Ankersteinen

• Mitarbeit bei der Implementierung der Reckahner Reflexionen in die Bildungseinrichtungen des Trägers

• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit lokalen Institutionen und Einrichtungen

• Sicherer Arbeitsplatz

• Mind. 30 Tage Urlaub

• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag

• Jährliche Tarifsteigerungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• Jährliche Sonderzahlungen

• Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing

• Abwechslungsreiche Tätigkeit

• Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen

• Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung

• Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams