Stellv. Leitung Kindergarten (m/w/d) | Kindergarten „Knirpsenland“

Herzlich willkommen im integrativen Kindergarten „Knirpsenland“, einem lebendigen und familienergänzenden Lern- und Bildungsort, der Kindern von vier Lebensmonaten bis zum Ende der Grundschulzeit einen sicheren Raum zum Wachsen und Entdecken bietet. Mit Platz für insgesamt 224 Kinder, einschließlich 30 Hortkindern, 30 Krippenkindern und 30 Kindern mit Förderbedarf, liegt unser Fokus auf einer inklusiven Pädagogik, die individuell auf die Bedürfnisse jedes Kindes eingeht.

Wir suchen eine engagierte stellvertretende Leitung, die unsere Vision und Werte teilt. In dieser Rolle unterstützen und vertreten Sie die Kindergartenleitung und wirken maßgeblich bei der Personalplanung und -entwicklung mit. Die Durchführung von Teambesprechungen und die Entwicklung pädagogischer Konzepte, die unseren integrativen Ansatz fördern, gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Qualitätsstandards. Ihre Verantwortung umfasst auch die Budgetüberwachung und Ressourcenplanung. Gemeinsam mit unserem Team fördern Sie die Kinder in ihren Entwicklungsprozessen, planen und führen pädagogische Aktivitäten durch und arbeiten eng mit Eltern und Bezugspersonen zusammen. Zudem dokumentieren Sie die Entwicklungsfortschritte der Kinder und setzen unser integratives Konzept durch inklusive Angebote um.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik, frühkindlichen Erziehung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern in einem integrativen oder inklusiven Kontext

• Erste Erfahrungen in Leitungs- oder stellvertretenden Leitungsfunktionen sind von Vorteil

• Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte

• Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Qualitätsstandards

• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Empathie und Sensibilität im Umgang mit Kindern und Eltern

• Organisationstalent und Problemlösungsfähigkeit

• Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen

• Belastbarkeit und Flexibilität

• Kreativität und Innovationsfreude bei der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsangeboten

• Sicherer Arbeitsplatz

• Mind. 30 Tage Urlaub

• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag

• Jährliche Tarifsteigerungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• Jährliche Sonderzahlungen

• Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing

• Abwechslungsreiche Tätigkeit

• Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen

• Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung

• Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams