Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 25 Stunden/Woche)

• eine offene Unternehmenskultur die Vielfalt schätzt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt

• ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

• ein Arbeitgeber, bei dem eigene Ideen ausdrücklich gewünscht sind

• Teamkollegen, die sich alle persönlich kennen und schätzen - vom Azubi bis zum Vorstand

• kurze Entscheidungswege, eine flache Organisationsstruktur und offene Türen

• ein sicheres, unbefristetes Anstellungsverhältnis in Voll- oder Teilzeit

• attraktives Festgehalt, 13. Monatsgehalt und VL

• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Bankfeiertage am 24. und 31.12.

• flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office

• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• der Arbeitsort ist Eisenberg / Thüringen

Vielfältige Benefits:  

• kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervorteile, auch bei Verbundpartnern

• attraktive Gruppenversicherungstarife für Krankenzusatz- und Pflegeversicherung

• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

• betriebliches Gesundheitsmanagement

• monatlicher steuerfreier Sachbezug

• Zuschuss zur Mittagsverpflegung

• Zuschuss zum Bike-/E-Bike-Leasing

• ... und vieles mehr

• Personalsachbearbeitung für alle Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden

• Dabei bist du erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte, Mitarbeitenden und Auszubildenden.

• Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung.

• Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten

• allgemeine Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und Bescheinigungen

• Verantwortung für die Berufsausbildung und Personalentwicklung

• betriebliches Gesundheitsmanagement

• Planung und Kontrolle des Personalbudgets

• eigenständige Übernahme von HR-Sonderaufgaben und Projekten und die Zusammenarbeit mit dem Vorstand zur Umsetzung und Gestaltung stetiger Verbesserungen der Personalprozesse

• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie Kenntnisse wesentlicher HR-Prozesse

• kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR / Personal oder Vergleichbares

• Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• idealerweise Anwenderkenntnisse in genoHR oder vergleichbarer Personalmanagement-Software

• zielgruppengerechtes Kommunikationsverhalten (in Wort und Schrift)

• Einfühlungsvermögen und Freude im Umgang mit Menschen

• eine hohe Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit

• eine strukturierte, effiziente und verantwortungsvolle Arbeitsweise

• engagierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität und Teamorientierung

• schnelle Auffassungsgabe, Belastbarkeit und Lösungsorientierung